Conhecida pela sigla RH, a gestão de recursos humanos, gestão de pessoas ou administração de recursos humanos, compreende uma atividade profissional de associação de habilidades, métodos, técnicas, políticas e práticas com o objetivo de organizar e gerenciar comportamentos internos em prol de uma potencialização do capital humano para a obtenção do melhor resultado em determinada atividade. Em linhas gerais, o profissional que trabalha com gestão de recursos humanos tem como objetivo final selecionar, nortear e gerir todos aqueles colaboradores da empresa em direção a um objetivo ou meta. No entanto, trata-se de uma área complexa, em que podemos perceber divisões internas na própria área. O profissional de recursos humanos pode atuar de uma forma ampla e genérica, ou se especializar em outras áreas, como por exemplo: recrutamento, legislação trabalhista ou treinamento. Trata-se de uma profissão muito importante e que tem uma alta demanda em grandes empresas.

Esse profissional deve ter uma grande sensibilidade e interesse nas relações humanas para que tenha facilidade em se relacionar com pessoas. Deve estar atento também a comportamentos e alterações no ambiente de trabalho, pois é também um dos papéis do gestor de recursos humanos manter o bem-estar no ambiente de trabalho em prol da obtenção de melhores resultados. Ocorre que muitas pessoas ainda encaram a profissão do gestor de RH como chata, burocrática e monótona. No entanto, trata-se de uma visão equivocada da profissão. De modo que a área vive demandando por novos profissionais - mais atualizados e preparados. Tendo, portanto, no mercado, uma grande variedade de oportunidades para recém-formados nessa área.


Competências de um gestor de RH

Como foi dito anteriormente, são diversas as competências de um gestor de RH. De modo que muitos jovens, quando descartam a possibilidade do curso, muitas vezes não tem noção das possibilidades da área.

De um modo geral, é preciso ficar claro que esse profissional tem como foco o talento humano, organizado de forma estratégica e objetiva em direção a determinado objetivo que deve ser correspondente ao da empresa em que atua. Trata-se de uma área também em constante mudança. Por exemplo, a proposta mais atual é que o gestor de recursos humanos não deve estar somente preocupado com o aumento da produção, existe uma questão voltada ao bem-estar dos colaboradores que é essencial para a ideia de um ambiente de trabalho na contemporaneidade. Dentre as atividades desenvolvidas por esses profissionais destacam-se:


Recrutamento e Seleção

Dentro da empresa quando surge a necessidade de buscar um novo colaborar, é função do profissional de RH buscar esse profissional, traçando, para tanto, uma série de informações que se adequam aquela seleção à realidade da empresa, do profissional e do mercado. O gestor de recursos humanos, portanto, vai coletar todas as informações sobre o cargo, salário, função e perfil desejado, e alinhar com as referências dadas pelo mercado, criar e anunciar a vaga.

Parece algo simples, todavia, em tempos de internet e tecnologia, existe uma grande responsabilidade e conhecimento atrelado à essa atividade. É necessário que esse profissional conheça da empresa em que atua, pois ele vai realizar o papel de selecionar outro colaborador que deve se adequar àqueles padrões. O leque de possibilidades de recrutamento também deve ser expandido, e cada vez mais surgem novas plataformas com esse objetivo. Nesse campo, também, o profissional deve desenvolver testes psicológicos e operacionais, realizar dinâmicas, processos seletivos e entrevistas inovadoras, em busca, portanto, do melhor perfil para satisfazer as expectativas da empresa.


Treinamento e Desenvolvimento

Internamente o profissional de RH tem atribuições essenciais para o funcionamento das atividades da empresa, manutenção do ambiente de trabalho e aumento de produção.

É preciso que esse profissional tenha a habilidade de ambientalizar todos os demais colaboradores à estrutura da empresa. Realizar programas de apresentação, interação e otimização.

A empresa a que se vincula o gestor de RH carrega valores e objetivos, que devem ser apresentados ao novo colaborador, para que este, portanto, siga aquele sentido de trabalho e possa desempenhar suas atividades da melhor forma, coadunando-as com a atividades gerais da companhia.


Remuneração, salário e benefícios

O profissional gestor de RH também tem um papel essencial na coordenação, cálculo e organização das folhas de pagamento e gastos com os demais profissionais da empresa. Deve garantir que os pagamentos e legislações estão sendo cumpridas da maneira devida, tendo, portanto, um papel essencial na contenção de problemas trabalhistas.

Nesse campo mais específico, o profissional de RH vai ter que lidar diariamente com números e planilhas, requerendo desta forma que tenha organização e facilidade com esse tipo de atividade.


Mercado de trabalho

O mercado de trabalho do profissional de RH nos últimos tempos só faz crescer. Tornou-se impossível pensar em determinadas empresas sem a realidade de um setor de recursos humanos. As oportunidades de estágio e programas de trainee também aumentaram muito, algo que gera muito interesse nos jovens, pois se tratam de ambientes extremamente dinâmicos, com abertura internacional e com diversos benefícios.

É uma área que precisa muito de profissionais capacitados. Portanto, com o devido empenho é muito possível obter sucesso e destaque.


Recursos Humanos na Uninorte

Para garantir seu sucesso profissional, o começo mais indicado é a escolha de um curso superior de qualidade, que preze pela boa formação profissional e possibilite uma inserção rápida no mercado de trabalho.

Nesse sentido, o curso superior de tecnologia em Gestão de Recursos Humanos do Centro Universitário Uninorte tem como objetivo formar profissionais integrados e dispostos a oferecer às organizações uma postura ativa, madura e envolvente, que transcende a técnica qualificada. Entende, portanto, o dever se preparar o aluno para desenvolver competências e exercer em verdade um papel de líder na gestão de pessoas, sendo capaz de acompanhar, compreender e absorver as mudanças no comportamento humano e replicá-lo na sua realidade em prol de melhores resultados. Diante dessas informações, fica claro que a área de RH pode ser sim uma opção. Entenda de suas aptidões e pesquise mais sobre a área. Com sorte, você pode estar diante de sua área de interesse e prestes a iniciar uma carreira de sucesso.


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